“职业—能力知识过硬，高要求；的创新—善于想法，革故鼎新谋变……”，一整天早上，南矿控股集团的人们都要在晨读时大喊大叫朗读中小型企业展望、神圣职责、经营者本职工作宗旨、本质总发展观，互相自己也在本职实验中全力争做着这部分本职工作宗旨。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻的时间的李平南         20十多年，李平南在科技人才行业投工作简历后，按照环境招工会详细了解到南矿集团网站。据他回憶，         当场来加工区观察到这几种跨药厂生产加工，觉得单位挺有發展市场前景，试焊后药厂生产加工上司对他的技术也较贴心，故此他考虑了存留来。按理而言，新公司员工辞职都会6个月时间免费试用期规定，但而是李平南能力经验，便一直按开始公司员工辞职的年薪待遇拨付年薪。近年来单位的一个劲發展，他的年薪也从弟12个月的1900块上涨到第二个年的3千块，因此慢慢慢上涨到8、9千，多的之时 还能过万。         李平南回忆作文，刚来的前面，商家月产量大致几小夏元，下面多的前面月产量上亿。前面的切料铸造厂或者是老砖瓦房，下面都转变成了通亮的仓库厂房，并新修了5号铸造厂，建没了新铸造厂，作业区形象大变样。之前住的红砖楼白俄罗斯寝室，两一个人一套房，屋内里并尾气排放着三张行军收折床，即便有电暖水器、风扇，但整个生活生态环境或者是会相对较破旧不堪。在红砖楼大致住了可怜的后就拆下来老楼建了新白俄罗斯寝室，每位屋内都还配有空调挂机，家居非常齐全，居住地生活生态环境很大提拔。生产制造APP层面，之前它们用的是可控硅式的二脱色碳其他混合气体保護悍接人，必须悍接Q235和不銹钢实木板材，运用好会相对较松松垮垮。过后变成了逆变式的二脱色碳其他混合气体保護悍接人，能够用到悍接铜铝不锈钢，可悍接的食品品系很多，并由之前每位工位器具配买台环境再制冷压缩机变成了标准配置大中型空压站，能够输送管道接连实行“三气建全”。而随着时间推移MES控制系统的快速建全和离子束切工、装备臂等装备的吸引人才，铸造厂工做也将越变越节省时间。         20多年，李平南加入电焊焊接班班干部。为赓续发扬南矿集困的“师带徒”、“传帮带”优质产品传统意义，李平南在守则运行的中及时进一步加强与新财务人员的交谈，手手亲身体验授课，奉献教授体验，建造比、学、赶、帮、超的浓重风气，日趋产生在“干中小学”、“学中练”、“练中比”的运行的风格，合理有效推动了新财务人员综合性思想素质和业务量专业能力的局面增强。以来，李平南已带过5、6个爱徒。

        2、细心·耐心

        李平南说，制做一款 商品的所以施工工艺布骤都很关键点，都需要达到了图纸文件规范要求，“地方而定成与败”，锡焊的质理好坏也将就直接印象商质理量。他看来，产出任務那就是最适宜的考核办法方式方法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的大部分功勋         有赖于自的持续不断的全力，李平南的呈现拥有了企业公司的重视，他存在的作业队也取得多选荣誉奖：他曾陆续获选2010年度、2015-2019年度“南矿水平标兵”，获选201七年度“南工友匠”、19年度“水平标兵”；2019年陪同作业队取得“工作计划取得更优秀作业队”荣誉名称；202一年在湾里操作局组织开展的“百名先驱在线在线、十强高端人才”评比方案形式活动方案形式中被认为“百名先驱在线在线”；在202一年“水平月”熔接生产觉醒招式大塞暨“南工友匠”评比方案形式活动方案形式中取得“二级熔接生产能工巧匠”荣誉名称；在202三年熔接生产觉醒招式大比拼中取得一是名，被认为“南工友匠”，当年熔接生产作业队取得长春市“工友先驱在线在线号”荣誉名称；202三年取得南矿TCC研究成果qq分享团队合作3、名……

        4、团结·学习

        这么多年来，李平南仍旧争做合格党员“创当先技木、造精湛类产品、强提高自身效率服务项目”的品牌历史使命，把自我国际业务技能的提高自身加在首要，把自身的珍惜成功经验默默无闻亲授给新销售人员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        凝聚力的集体所有才有对决力，李平南期待值焊1班的队员能相对凝聚力，我们一起把情况完成。他也对行业發展提到可能，可能南矿集團延续做大做优，让职员们的生活方式含量越多越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）